LAKEWOOD, Colorado, 8 juin 2026 — La National Ski Patrol (NSP), dans le cadre d’une puissante collaboration avec la Fondation Cody St. John (TCSJF) et Responder Alliance (RA), démontre que la formation en résilience mentale est essentielle pour l’industrie du ski, après avoir terminé un programme historique de bourses d’études en résilience. L’initiative a permis à 10 patrouilles de ski professionnelles à travers les États-Unis d’adhérer à des équipes spécialisées à Responder Alliance, les dotant ainsi des outils nécessaires pour gérer les blessures liées au stress et renforcer la résilience psychologique à long terme au sein de leurs équipes.
L’impact du programme a été immédiat et profond pour les patrouilleurs participants, dont le travail les met en contact avec des blessures graves sur des terrains difficiles et souvent dans des situations de vie ou de mort.. Selon une enquête post-formation, 100 % des patrouilleurs participants ont déclaré qu’ils étaient plus susceptibles de conserver leur rôle professionnel en raison de la formation professionnelle en gestion des risques liés aux blessures de stress qu’ils ont reçue.
Alors que l’industrie du plein air est confrontée à des défis croissants en matière de rétention du personnel et d’environnements très stressants, ces résultats mettent en évidence une solution évolutive pour la durabilité de la main-d’œuvre et la longévité de carrière des patrouilleurs, dans un secteur de travail où l’expérience compte – et où les responsabilités incluent régulièrement la réponse aux blessures traumatiques, aux urgences médicales et aux situations dans des environnements de montagne difficiles. Plus importante que jamais, la préparation psychologique est reconnue comme un élément essentiel de l’efficacité opérationnelle.
« Ce partenariat représente une étape cruciale dans la façon dont nous soutenons ceux qui assurent la sécurité de nos montagnes. La résilience mentale est aussi vitale que les compétences techniques », a déclaré Stephanie Cox, PDG de la Patrouille nationale de ski. « Les formations de Responder Alliance dotent les équipes de patrouille d’outils pour reconnaître le stress et renforcer leur résilience. Et à mesure que la sensibilisation se développe dans l’industrie du ski et des loisirs de plein air, une formation qui soutient la préparation psychologique devient essentielle pour des équipes de patrouille saines et performantes. »
Les formations de l’équipe Responder Alliance incluent l’éducation et la mise en œuvre. Une station de ski a élaboré un manuel complet de soutien par les pairs pour tous les patrouilleurs, qui comprenait un énoncé de mission, tandis que deux autres patrouilles ont réussi à identifier et à intégrer un professionnel clinique pour travailler directement avec leurs équipes sur une base régulière. Tout au long de la saison, les boursiers ont eu accès à des modules en ligne, à des briefings de pré-saison à l’échelle de la patrouille et à un soutien consultatif direct pour garantir que leurs initiatives de résilience restent actives et efficaces.
« NSP et la Fondation TCSJ ont joué un rôle déterminant en soutenant l’initiative visant à utiliser notre formation pour soutenir les patrouilleurs de ski professionnels pendant une saison difficile. C’était notre plaisir de contribuer à fournir des outils concrets à ces stations pour renforcer la résilience au stress et le soutien des pairs dans leur vie professionnelle quotidienne, ainsi qu’en cas d’incidents majeurs en montagne », a ajouté Katy Stockton, responsable des opérations pour Responder Alliance.
Les 10 stations sélectionnées pour la bourse 2025-2026 comprennent : Station de ski Buttermilk, Crystal Mountain, Keystone Mountain, Loon Mountain, Powder Mountain, Purgatory Resort, Red River Ski Area, Ski Cooper, Sunday River Resort et Sun Valley Resort.
En mettant en œuvre des systèmes basés sur le terrain, ces patrouilles sont désormais mieux équipées pour fournir un soutien psychologique non seulement à leurs propres coéquipiers mais également aux invités en détresse ou traumatisés en montagne. Les 10 équipes sont actuellement sur la bonne voie pour maintenir leurs programmes de résilience au cours des saisons à venir, établissant ainsi une nouvelle norme en matière de soins de santé mentale dans l’industrie des stations de montagne.
