Le plus grand opérateur de domaines skiables au monde, Vail Resorts, a atteint une électricité 100 % renouvelable pour la deuxième année consécutive.
Vail Resorts, Inc, qui gère 36 domaines skiables aux États-Unis, ainsi que le plus grand domaine skiable d’Amérique du Nord, Whistler Blackcomb au Canada, trois domaines australiens de premier plan et Andermatt en Suisse, où il est également en train d’acquérir Crans Montana, a révélé cet exploit en publiant son rapport. Rapport de responsabilité environnementale et sociale 2022/23.
En 2017, Vail Resorts a annoncé son engagement vers zéro, un objectif audacieux visant à atteindre une empreinte opérationnelle nette nulle d’ici 2030, y compris zéro émission nette, zéro déchet mis en décharge et zéro impact opérationnel net sur les forêts et l’habitat.
L’entreprise a déclaré qu’elle était en avance sur le calendrier prévu pour atteindre ses objectifs en matière d’émissions et qu’elle était en bonne voie pour atteindre son objectif plus large consistant à atteindre une empreinte opérationnelle nette nulle d’ici 2030.
S’engageant à rendre ses stations de montagne plus durables et inclusives, l’entreprise a progressé dans les quatre piliers de son programme de responsabilité : Durabilité, investir dans l’avenir de l’industrie grâce à un accès inclusif, fournir un soutien communautaire et soutenir les membres de son équipe grâce à la Fondation des Salariés.
«Nous nous soucions profondément de nos habitants, des montagnes dans lesquelles nous avons le privilège de vivre, de travailler et de jouer, ainsi que de l’avenir de notre industrie», a déclaré Kirsten Lynch, directrice générale de Vail Resorts. « Notre travail responsable est ancré dans notre engagement envers l’avenir. Cela prend vie grâce à nos objectifs audacieux en matière de développement durable et à l’utilisation de notre voix pour conduire l’action contre le changement climatique ; des programmes pour élargir l’accès à notre sport; et le soutien à nos collaborateurs et aux communautés des stations de montagne. Le progrès ne peut être réalisé seul. Je suis reconnaissant envers les 55 000 membres de l’équipe de Vail Resorts et le partenariat de centaines d’organisations communautaires, passionnées par le travail ensemble pour préserver les montagnes et ce sport pour les générations à venir.
Le rapport de responsabilité environnementale et sociale 2022/23 de Vail Resorts explique comment l’entreprise tient sa promesse Epic, en réalisant des progrès majeurs au cours de l’année écoulée. Les principaux points saillants sont les suivants :
- Atteint une électricité 100 % renouvelable pour la deuxième année consécutive dans les 37 stations nord-américaines de l’entreprise.
- Objectif d’efficacité énergétique atteint avant l’objectif de l’entreprise pour 2030, grâce à 10 millions de dollars d’investissements en matière d’économie d’énergie en montagne depuis 2018.
- Réduction des déchets mis en décharge de 6,1 millions de livres (36 %) par rapport au niveau de référence de l’entreprise.
- L’année dernière, il a accueilli près de 11 300 jeunes sous-représentés, dont beaucoup viennent de grandes zones métropolitaines telles que New York, Boston, Baltimore, Chicago, Cleveland et Detroit, dépassant de 25 % l’objectif d’accès des jeunes de l’entreprise pour 2022/23.
- Partenariat avec 53 organisations à but non lucratif qui offrent un accès équitable en proposant une programmation adaptative dans 30 complexes hôteliers du réseau Vail Resorts.
- Nous avons fait don de plus de 29 millions de dollars en subventions communautaires et aux employés pour soutenir des services de garde d’enfants, des logements, des soins de santé mentale, des secours en cas de catastrophe et bien plus encore.
- Doublement de l’investissement dans les soins de santé mentale pour les employés depuis 2022.
DURABILITÉ
Vail Resorts continue d’utiliser sa voix pour plaider et mener des actions contre le changement climatique à travers le leadership du Mountain Collaborative for Climate Action et de la National Ski Areas Association, en plus du plaidoyer local, étatique et fédéral sur le changement climatique. L’entreprise s’efforce également de rendre ses propres opérations plus durables grâce à son Engagement zéro dans les domaines suivants :
Zéro émission nette :
Vail Resorts a atteint une électricité 100 % renouvelable pour la deuxième année consécutive dans ses 37 complexes hôteliers nord-américains, grâce à des investissements dans le développement de l’électricité renouvelable comme le parc éolien à grande échelle de Plum Creek que la société a activé ainsi que des programmes locaux d’électricité renouvelable.
Vail Resorts a également atteint son objectif d’économies d’efficacité énergétique de 15 % avant l’objectif de l’entreprise pour 2030, grâce à 10 millions de dollars d’investissements en matière d’économie d’énergie depuis 2018. Les projets d’économie d’énergie se sont concentrés sur l’amélioration de l’efficacité de l’enneigement, la modernisation de l’éclairage LED, la mise à niveau des systèmes d’installation et des commandes, et bien plus encore, tout en améliorant les opérations et l’expérience client.
Zéro déchet mis en décharge :
Vail Resorts est sur la bonne voie pour atteindre son objectif zéro déchet mis en décharge. L’entreprise a réduit de 6,1 millions de livres de déchets par rapport à son niveau de référence, ce qui a entraîné une réduction de 36 % des déchets mis en décharge.
Zéro impact opérationnel net sur les forêts et l’habitat :
Vail Resorts est en bonne voie pour atteindre son objectif d’impact opérationnel net nul sur les forêts et l’habitat. En 2023, l’entreprise a travaillé avec la National Forest Foundation pour reboiser 95 acres en dehors de l’empreinte opérationnelle de l’entreprise sur les terres forestières nationales de l’État de Washington, de l’Oregon et du Wyoming, en ciblant les zones où le paysage avait été touché par des incendies de forêt.
ACCÈS INCLUSIF
Vail Resorts croit que l’avenir du sport passe par l’inclusion et, à ce titre, se soucie profondément d’aider à éliminer les obstacles au ski et au snowboard.
La passion pour le sport se déclenche souvent dès le plus jeune âge. L’équipe dévouée de Vail Resorts travaille avec des organisations à but non lucratif pour trouver des moyens d’accueillir des enfants de tous horizons. Au cours de la saison hivernale 2022/23, l’entreprise a accueilli près de 11 300 jeunes sous-représentés dans 32 de ses stations détenues et exploitées, dépassant de 25 % son objectif pour 2023. Les organisations de jeunesse à but non lucratif avec lesquelles Vail Resorts s’associe amènent des enfants des principales zones métropolitaines proches des stations de montagne de l’entreprise, telles que New York, Boston, Baltimore, Chicago, Cleveland et Detroit.
Vail Resorts possède le plus grand programme d’accès pour les jeunes parmi tous les exploitants de domaines skiables en Amérique du Nord. Grâce à son programme jeunesse de plusieurs jours, l’entreprise offre aux participants des billets de remontée gratuits, la location d’équipement, des cours de ski et de snowboard, et bien plus encore. La Fondation Katz Amsterdam, dirigée par le président exécutif de Vail Resorts, Rob Katz, et son épouse, Elana Amsterdam, finance les partenaires à but non lucratif de l’entreprise pour soutenir le transport et d’autres besoins.
En plus d’accroître l’accès équitable pour les jeunes, les adultes et les populations marginalisées, les programmes d’accès inclusif de l’entreprise soutiennent également ceux qui ont besoin d’un accès adaptatif en raison d’obstacles physiques ou mentaux. L’entreprise est fière de s’associer à 53 organisations à but non lucratif qui offrent un accès équitable en proposant des programmes adaptatifs. 30 complexes hôteliers du réseau Vail Resorts disposent de programmes d’accès adaptatifs. Dévoilé au début de la saison de ski et de ski 2023/24, le partenaire de Vail Resorts, le National Ability Centre (NAC), a annoncé l’ouverture du McGrath Mountain Center, une nouvelle installation de 9 400 pieds carrés accessible à l’ADA et exploitée par le NAC et situé au pied de Park City Mountain dans l’Utah.
SOUTIEN COMMUNAUTAIRE
En tant que résidents et voisins, Vail Resorts s’engage à aider ses communautés de stations de montagne à prospérer en s’associant avec des organisations critiques pour avoir un impact. Les principales priorités incluent la recherche de solutions pour des services de garde d’enfants et des logements abordables. Le programme de subventions Vail Resorts Community Impact est l’un des nombreux moyens par lesquels l’entreprise s’associe et investit dans les communautés dans lesquelles nous opérons.
Les relations établies avec les dirigeants communautaires permettent à l’entreprise de comprendre les besoins uniques des voisins et les ressources nécessaires pour y répondre. Les membres de l’équipe vivant dans chaque communauté de villégiature aident à décider quelles organisations reçoivent des subventions et veillent à ce que les contributions aient un impact significatif.
Vail Resorts a fait don de 28,1 millions de dollars à plus de 417 partenaires à but non lucratif répartis dans 31 communautés, leur permettant ainsi de répondre à leurs besoins les plus prioritaires. Des organisations telles que le Family & Intercultural Resource Centre (FIRC) du Summit County, Colorado, Habitat for Humanity Vail Valley, Park City Education Foundation, Sierra Community House et Lamoille Family Center ont reçu un soutien financier pour les aider à remplir leurs missions respectives.
FONDATION DES EMPLOYÉS
L’EpicPromise Employee Foundation est un organisme de bienfaisance public conçu pour fournir aux membres de l’équipe de Vail Resorts des voies vers la stabilité et l’accès. Il se concentre sur le financement des rêves éducatifs et sur l’aide aux employés dans les moments de difficultés personnelles.
Par l’intermédiaire de la Fondation des employés, 1,1 million de dollars en subventions ont été accordés aux employés et aux personnes à leur charge pour surmonter les moments de difficultés personnelles et poursuivre leurs efforts de formation. Après de graves inondations dans le Vermont en 2023, Vail Resorts a financé les secours en cas de catastrophe, fourni une aide aux employés et aidé la communauté à reconstruire les routes et les infrastructures.
En plus du travail de la Fondation, l’entreprise se concentre sur le soutien en matière de santé mentale des employés et de leurs familles. Vail Resorts propose de solides ressources en matière de santé mentale, notamment six séances de conseil gratuites par an pour les employés, les personnes à leur charge et les colocataires. La société propose également des outils pratiques et gratuits, notamment une application de bien-être, un coaching personnel et une thérapie virtuelle et en personne. La société a également ajouté des thérapeutes sur place dans plusieurs stations.
Vail Resorts a doublé son investissement dans la santé mentale depuis 2022. Cela s’est traduit par un taux d’utilisation des ressources cliniques de 12 % à l’échelle de l’entreprise, ce qui représente une augmentation par rapport au taux d’utilisation de 10 % de l’exercice 2022, et bien au-dessus de la moyenne nationale de 5 %.
