Le spécialiste du ski alps français à plusieurs reprises, les retraites de pointe, a annoncé qu'elle avait déménagé à la propriété des employés, ce qui en fait la seule entreprise de ski au Royaume-Uni à appartenir à des employés.
« Cela met une équipe passionnée, expérimentée et dévouée des retraites de pointe au cœur de l'entreprise, leur permettant de développer, d'innover et de faire évoluer l'entreprise à l'avenir, avec une véritable participation dans son avenir », a expliqué un porte-parole de l'entreprise.
Plus de 23 ans après la fondation de l'entreprise, Xavier Schouller et Nathalie Soma, aux côtés d'Olivier Lepoureau, qui se sont joints en 2005, ont transféré leur propriété dans les retraites de pointe vers une structure de propriété des employés. Leur objectif est d'assurer la préservation des valeurs et de la culture de l'entreprise alors que les retraites de pointe se tournent vers un avenir passionnant, a ajouté le porte-parole. Xavier, Nathalie et Olivier resteront dans l'entreprise en assurant une transition en douceur, la haute direction qui intensifie en tant que réalisateurs. Alison Willis devient directrice générale, Nicola Moss, directrice marketing, et Tim Reed, directrice des ventes.
«L'une des raisons pour lesquelles nous avons choisi de suivre cette voie, comme nous avons pensé à la succession, est la confiance que nous avons en sachant que Peak Retreats va continuer à être géré par des personnes qui s'en soucient vraiment et qui nous occuperont de ce que nous avons créé.
«Nous sommes ravis de cette prochaine phase pour les retraites de pointe, et l'équipe souhaite partager leurs idées de futurs projets. Nous voulons que les retraites de pointe soient le premier choix pour les vacances de montagne riches Retrait pendant plus de 10 ans) et un désir d'offrir quelque chose de différent et d'unique au marché, de véritables services personnels à vraiment connaître notre produit à l'envers », a ajouté Alison Willis, directrice générale de Peak Retreats.
Lyndsey Hawkins, responsable du contenu Web et des systèmes Web de Peak Retreats, a déclaré: «J'ai récemment célébré 20 ans à Peak Retreats, la transition vers une entreprise appartenant à des employés se sent comme une autre étape importante. Et l'entreprise investit aux États-Unis. »
L'entreprise rejoint une communauté d'entreprises appartenant à des employés qui comprennent le partenariat John Lewis, Riche Sounds et Riverford Organic Farmers. La recherche suggère que le modèle présente des avantages pour les employés et les performances des entreprises à long terme avec une augmentation de la productivité et de l'engagement résultant de la participation directe de la réussite de l'entreprise. Peak Retreats a rejoint la Employee Protection Association (EOA) afin de se connecter avec des entreprises partageant les mêmes idées pour tirer le meilleur parti de cette opportunité.
James de Le Vingne, directeur général de l'EOA, a déclaré: «Félicitations aux retraites de pointe pour passer à la possession des employés. Ils rejoignent un secteur en expansion rapide qui a statistiquement démontré que les impacts sociaux, communautaires et environnementaux sont des impacts.
La transition vers la possession des employés signifie que Peak Retreats a obtenu sa succession de manière positive, ce qui lui permet de continuer à s'appuyer sur son succès en tant que spécialiste des Alpes françaises, connue pour son expertise, sa vaste gamme de stations et d'hébergement, et d'excellent service à la clientèle, a conclu le porte-parole de la société.
