Alterra Mountain Company publie son rapport d’impact 2025
Aujourd’hui, Alterra Mountain Company a publié son rapport d’impact prospectif 2025, défendant son engagement continu en faveur de la responsabilité sociale. S’articulant autour de quatre piliers clés – planète, personnes, communauté et responsabilité – la plateforme Forward Stance est conçue pour soutenir les employés, les communautés et les partenaires de l’entreprise dans son portefeuille de 19 destinations de montagne nord-américaines.
Planète
En 2025, Alterra est devenue la première entreprise de ski basée aux États-Unis à faire vérifier ses objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre conformément au SBTi. Au cours des dernières années, les leaders du développement durable d’Alterra se sont efforcés de devenir l’une des 11 000 entreprises mondiales à s’aligner volontairement sur les normes et orientations de la Science Based Targets Initiative (SBTi) et à jouer leur rôle dans la lutte contre la crise climatique.
« Alterra Mountain Company prend au sérieux sa responsabilité de veiller sur nos habitants, notre planète et nos communautés, et continue de se pencher sur les opportunités et les défis. Nous nous engageons à travailler dans le cadre des normes et des orientations de la Science Based Targets Initiative (SBTi) pour nous faire progresser aussi loin que possible pour aider à soutenir l’environnement dans lequel nous opérons et jouons », a déclaré Karen Sanford, directrice de la responsabilité juridique et sociale d’Alterra Mountain Company.
Le rapport Forward Stance Impact Report d’Alterra détaille ses progrès vers les objectifs 2030 vérifiés par SBTi de l’entreprise, qui sont :
La stratégie en plusieurs volets d’Alterra pour atteindre ces objectifs vérifiés couvre les énergies renouvelables, l’électrification, l’efficacité de l’enneigement, la conception et la construction durables, la défense des droits, et bien plus encore. Cette année, la société a publié son premier rapport du Groupe de travail sur les informations financières liées au climat (TCFD) et a souligné une réduction de 32 % des émissions de GES des scopes 1 et 2 basées sur le marché par rapport à l’année dernière.
Personnes
Alterra a continué d’investir dans ses employés, en renforçant une culture d’appartenance, en favorisant le bien-être mental et en élargissant les opportunités de croissance et de développement dans l’ensemble de l’organisation. Le nombre de membres des groupes de ressources des employés (ERG) d’Alterra a augmenté de 78 %, atteignant plus de 530 membres répartis dans quatre ERG. De plus, 87 % des employés interrogés ont déclaré soutenir les efforts d’inclusion d’Alterra. Le bien-être des membres de l’équipe reste une priorité constante, avec plus de 5 800 cours sur le bien-être mental et la résilience suivis l’année dernière. Alterra a perfectionné sa suite de programmes Peak, élargissant l’accès aux opportunités de développement et renforçant les voies de croissance à tous les postes et étapes de carrière.
Communauté
Alterra Mountain Company a continué d’approfondir ses investissements dans les communautés où elle opère, en soutenant la résilience des communautés de montagne, en élargissant l’accès et en rendant les villes de montagne plus vivables pour les employés et les résidents. Les étapes clés comprenaient :
Responsabilité
Au cours de l’exercice 25, Alterra Mountain Company a fait progresser la responsabilité dans l’ensemble de ses destinations en renforçant les performances en matière de sécurité, en renforçant les pratiques de gouvernance et en améliorant la protection de la cybersécurité et de la confidentialité des données. Suite au déploiement de plans de sécurité spécifiques à chaque station, Alterra a obtenu une réduction de 7 % des taux de blessures enregistrables par l’OSHA. L’entreprise a renforcé la protection des cybersécurités et des données et a renforcé sa conduite éthique et responsable dans toute l’entreprise avec 100 % d’inscriptions à la formation Alterra Essentials requise et a continué à fournir une ligne d’assistance téléphonique anonyme de signalement des employés 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, soutenant la responsabilité et l’amélioration continue.
Pour plus d’informations sur Forward Stance, y compris son impact annuel et ses rapports d’étape, veuillez visiter www.alterramtnco.com/impact.
