La Park City Professional Ski Patrol Association (PCPSPA) a officiellement intenté une action en justice contre Vail Resorts en déposant une demande d’arbitrage, alléguant une violation de leur convention collective (CBA) actuelle. Le conflit porte sur le refus de l’entreprise d’étendre un nouvel avantage à l’unité syndiquée de Park City qui a déjà été mis en place pour les patrouilles non syndiquées dans d’autres propriétés appartenant à Vail.
L’avantage en question, connu sous le nom de congé de récupération (RTO), est conçu pour offrir aux patrouilleurs des congés payés pour des raisons de santé mentale, de vacances ou de réadaptation physique. Selon un communiqué de presse publié par la PCPSPA et les Communications Workers of America (CWA) le 13 mai 2026, l’avantage a été accordé aux patrouilles non syndiquées du Colorado, une décision qui, selon le syndicat, aurait dû déclencher un déploiement similaire pour l’équipe de Park City selon les termes de leur accord.
« La demande d’arbitrage intervient après de nombreuses réunions avec la direction et dans la foulée du fait que l’entreprise a déclaré publiquement investir du temps et de l’argent pour favoriser une meilleure relation de travail avec la PCPSPA », a déclaré l’association. Les dirigeants syndicaux ont exprimé leur déception, soulignant l’importance de cette prestation après ce qu’ils ont décrit comme une « saison particulièrement traumatisante en raison des faibles conditions d’enneigement ».
La PCPSPA est membre de la section locale 7781 du CWA, également connue sous le nom de United Mountain Workers of America. La CWA représente les professionnels syndiqués de l’industrie du ski dans plusieurs grandes stations de l’Utah, du Colorado, du Montana et de Washington. L’organisation a souligné que l’arbitrage est une étape nécessaire pour garantir des conditions de travail équitables aux patrouilleurs, dont les rôles impliquent des tâches à haut risque en terrain accidenté.
Dans un e-mail à Cerveaux de neige, un porte-parole de Vail Resorts a répondu au communiqué de presse de la PCPSPA en écrivant :
« Les salaires, avantages sociaux et autres conditions du syndicat Park City Ski Patrol sont fixés dans leur convention collective. Lorsque le syndicat cherche de nouvelles conditions, cela nécessite une négociation et un amendement à leur convention. Nous avons proposé de rouvrir leur convention pour négocier le temps libre supplémentaire qu’ils demandent, mais la patrouille a refusé. Au lieu de cela, ils portent cette question à l’arbitrage en vertu de la convention, et nous parviendrons à une résolution grâce à ce processus. «
Alors que les deux parties sont désormais fermement ancrées dans leurs positions juridiques, une audience d’arbitrage en septembre servira de décision finale pour savoir si le « congé de récupération » est un droit automatique en vertu des contrats existants ou un nouvel avantage qui doit être négocié à partir de zéro. Pour les patrouilleurs de Park City, l’affaire concerne l’équité et la santé après un hiver épuisant ; pour Vail Resorts, il s’agit d’une question de strict respect du processus de négociation collective établi. Quel que soit le résultat, la décision créera probablement un précédent important quant à la manière dont les futurs avantages sociaux seront déployés dans les stations de montagne syndiquées et non syndiquées.
